Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: ухвалено закон

Роботодавцям надається вибір: або працевлаштувати осіб з інвалідністю, або сплатити цільовий внесок на підтримку їх працевлаштування до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Альтернативи для роботодавців

Законопроєкт №5344-д передбачає введення нових вимог для роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Так, підприємствам пропонується вибір між двома альтернативними варіантами:

1.      Працевлаштування осіб з інвалідністю: Роботодавець має забезпечити робочі місця для осіб з інвалідністю з урахуванням їхніх потреб. Вимоги до кількості таких робочих місць залежать від розміру підприємства та його специфіки. Зокрема:

• Для роботодавців з кількістю працівників від 8 до 25 осіб передбачається наявність хоча б одного робочого місця для особи з інвалідністю.

• Для роботодавців, основною діяльністю яких є реабілітація, навчання або догляд за людьми з інвалідністю, встановлюється вимога до створення 2% робочих місць для таких осіб.

• Для роботодавців з кількістю працівників понад 25 осіб необхідно створювати не менше 4% робочих місць для осіб з інвалідністю.

2.      Сплата цільового внеску: Якщо роботодавець не може створити належне робоче місце через специфіку виробництва або високий ступінь виробничого ризику, він має можливість сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Ці кошти будуть спрямовані на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та на інші потреби, пов’язані з їх соціальною інтеграцією.

Цільовий внесок: механізм обчислення

Розмір цільового внеску розраховується за допомогою спеціальної формули, яка враховує кількість робочих місць для осіб з інвалідністю, яку повинен забезпечити роботодавець, а також середньомісячну заробітну плату на кожного працівника підприємства. Для обчислення внеску береться до уваги:

• 40% від середньомісячної заробітної плати працівника у відповідному календарному кварталі.

• Кількість місяців у кварталі, протягом яких роботодавець має сплачувати внесок.

• Різниця між нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю та фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю на підприємстві за квартал.

Розмір внеску залежатиме від середньої зарплати в галузі, оскільки буде враховуватися лише фактично виплачена заробітна плата.

Використання коштів цільового фонду

Кошти, зібрані через цільові внески, будуть спрямовані на фінансування не лише працевлаштування осіб з інвалідністю, але й на покриття витрат, пов’язаних з їх навчанням і підготовкою до роботи. Це дозволить створити більш сприятливі умови для людей з інвалідністю та покращити їх шанси на успішну соціальну інтеграцію.

Підтримка підприємств, що створюють робочі місця для осіб з інвалідністю

Законопроєкт також передбачає розширення категорій підприємств, які можуть отримувати фінансову підтримку від держави для забезпечення робочих місць для осіб з інвалідністю. Це стосується, зокрема, підприємств захищеного працевлаштування, які не орієнтовані на отримання прибутку, а мають за мету створення робочих місць для осіб з важкими формами функціональних обмежень. Такі підприємства отримуватимуть фінансову підтримку для створення спеціальних умов праці та забезпечення належного рівня заробітної плати для осіб з інвалідністю, що дозволить знизити економічні ризики для роботодавців і стимулюватиме їх до працевлаштування цієї категорії громадян.

Очікувані результати та перспективи

Зміни, передбачені законопроєктом, є важливим кроком до поліпшення ситуації з працевлаштуванням осіб з інвалідністю в Україні. Вони дозволяють створити більш справедливі умови для людей з інвалідністю, сприяють їх інтеграції в суспільство та забезпечують доступ до належних умов праці. Очікується, що з прийняттям цього закону збільшиться кількість осіб з інвалідністю, які отримають роботу, а також зросте рівень їх соціального захисту. Водночас роботодавці отримають додаткові механізми для виконання вимог щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, що дозволить зберегти баланс між соціальною відповідальністю та економічними інтересами бізнесу. Прийняття цього закону також має важливе значення для подальшого розвитку інклюзивної економіки та забезпечення рівних можливостей для всіх громадян України, незалежно від їх фізичних можливостей.